hr.haerentanimo.net
Novi recepti

Radnici McDonald’sa svađaju se oko toga tko mora praviti pite od jabuka

Radnici McDonald’sa svađaju se oko toga tko mora praviti pite od jabuka


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Videozapis dva zaposlenika McDonald’sa koji su izvijestili o tome tko mora praviti pite od jabuka postao je viralan

To nije baš ono što nazivamo prijateljskom službom za korisnike.

Toga dana nisu voljeli. Video snimka dva McDonald’sova radnika koji su se svađali u potpunoj fizičkoj svađi oko čijeg je red bilo pravljenje poznatih McDonald’s pita od jabuka postala je viralna, zahvaljujući brzom razmišljanju kupca koji je izbacio pametni telefon kako bi snimio užasnu radnju.

Tučnjava se dogodila između dvije zaposlenice u restoranu McDonald's u Chesteru u Južnoj Karolini. Počela je verbalno, ali je ubrzo eskalirala do udaranja udarcima, što se vidi u videu. Nešto prije 22 sata policiju je nazvao još jedan zaposlenik. Nema informacija o tome hoće li biti podignuta optužnica ili ne, ali nitko nije teže ozlijeđen prema policijskom izvješću o incidentu.

"Vrlo ozbiljno shvaćamo brigu i sigurnost naših zaposlenika i nemamo nultu toleranciju prema nasilju. U ovom trenutku u potpunosti surađujemo s policijom tijekom istrage ove stvari", rekao je za WBTV Chris Sparks, direktor operacija McDonald'sa.


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Deseci glumica javili su se optužiti filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No, jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s blještavila na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama tako uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u industriji hrane i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego one u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja nastoji povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Deseci glumica javili su se optužiti filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene iz radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s blještavila na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama tako uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u industriji hrane i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego one u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja želi povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Desetine glumica javilo se da optuži filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene iz radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s glitteratija na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o ovim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog zlostavljanja i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego žene u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja nastoji povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj kaže da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Desetine glumica javilo se da optuži filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No, jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s glitteratija na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o ovim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego žene u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja želi povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Deseci glumica javili su se optužiti filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene iz radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s blještavila na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o ovim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u industriji hrane i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego one u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je žalbe zbog seksualnog uznemiravanja na poslu, spolne diskriminacije i odmazde. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja nastoji povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Deseci glumica javili su se optužiti filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene iz radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s blještavila na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama tako uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvrat. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u industriji hrane i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego one u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja nastoji povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite nisko plaćene radnike od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Desetine glumica javilo se da optuži filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

No jedva da se moglo zaviriti u ono što su radnici s niskim plaćama bili prisiljeni izdržati, iako žene iz radničke klase (a ponekad i muškarci) barem jednako često doživljavaju seksualno uznemiravanje i obično imaju manje resursa pri ruci za uzvrat.

Bojali smo se da će javni interes u iskorjenjivanju seksualnog uznemiravanja i seksualnog zlostavljanja nestati prije nego što se svjetla reflektora presele s glitteratija na obične ukočene osobe. Ovaj tjedan, međutim, došao je znak nade u suprotno, u obliku 25 saveznih tužbi i tužbi podnesenih u ime radnika restorana McDonald's. Kako se pokret #MeToo bliži dvogodišnjoj obljetnici, sada se čini da bi mogao ne samo nastaviti napredovati, već bi se mogao proširiti i na probleme žena i muškaraca na niskim plaćama, počevši od radnika brze hrane.

Pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama tako uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena.

Odlično - jer dokazi ukazuju da im je zaista potrebna pomoć. Tvorničke radnice, hotelski radnici, konobarice, radnice za kućnu njegu - posebno one koje su obojene žene ili žene koje nemaju dokumentaciju - u posebnom su riziku od seksualnog napada i uznemiravanja. Oni se suočavaju s većom neravnotežom moći na poslu, slabijom sigurnošću zaposlenja i značajnijim izazovima u prijavljivanju zlostavljanja, a češće im nedostaje sredstava (financijskih i drugih) za uzvraćanje. Tijekom posljednjeg desetljeća, žene u industriji hrane i ugostiteljstvu prijavile su Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja više pritužbi na seksualno uznemiravanje nego one u bilo kojoj drugoj industriji.

Zato je bilo ohrabrujuće u utorak, kada je McDonald's-poslodavac s poviješću tužbe EEOC-dobio poziv na #MeToo. Dvadesetak sadašnjih ili bivših zaposlenika iz prodajnih mjesta u 20 gradova, uključujući Los Angeles i Monterey Park, podnijelo je pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, spolnu diskriminaciju i odmazdu. Koordinirana akcija, koja je uključivala prosvjede diljem zemlje, zajednički je napor Time’s Up Legal Defense Fund-a, Američke udruge za građanske slobode i Fight for 15 USD, sindikalne grupe koja želi povećati minimalnu plaću.

Navodi zaposlenika McDonald’sa da su redovito morali podnositi prijedloge, nepristojne komentare, pa čak i seksualni napad - praćeni, u mnogim slučajevima, odmazdom ako su se žalili - pojavljuju se godinama. No, pojedinačni slučajevi nisu privukli mnogo pažnje i zasigurno nisu natjerali međunarodno carstvo hamburgera na značajne promjene u pokušaju zaustavljanja zlostavljanja. Barem ne dok se Fight for 15 USD nije obratio za pomoć Time’s Up Legal Defense Fondu. Formirano i financirano od strane 300 vodećih žena u zabavnom poslu početkom prošle godine, misija fonda je omogućiti običnim zaposlenim ženama pristup istoj vrsti širokog publiciteta kao i filmske zvijezde i modeli.

Zato što pažnja javnosti i sramota javnosti o tim pitanjima, koja se godinama uspješno drže u sjeni, mogu dovesti do promjena. Neposredno prije nego što je objavljena obavijest o saveznim pritužbama, izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook poslao je pismo američkoj senatorki Tammy Duckworth (D-Ill.) U kojoj je rekao da tvrtka planira uvesti obuku o seksualnom uznemiravanju i uspostaviti telefonsku liniju za prijavu incidenata. - dva lijeka koja se traže u ovotjednoj koordiniranoj kampanji. Koincidencija? Vjerojatno ne, iako će svojim zaposlenicima biti potrebno više pažnje kako bi McDonald's postupio ispravno.

Slijedite odjeljak Mišljenje na Twitteru @latimesopinion i Facebook


Uvodnik: Vrijeme je da McDonald's i drugi zaštite zaposlenike s niskim plaćama od seksualnog uznemiravanja

U posljednje dvije godine svijet je čuo mnogo o seksualnom uznemiravanju u industriji zabave. Deseci glumica javili su se optužiti filmskog producenta Harveyja Weinsteina i niz drugih utjecajnih muškaraca za seksualno zlostavljanje. Otkrića o moćnim ljudima koji plijene podređene i tražitelje posla zatim su se proširila i kroz druge poznate industrije, uključujući politiku, tehnologiju i izdavaštvo.

But there was barely a peep about what low-wage workers were being forced to endure, even though working-class women (and sometimes men) experience sexual harassment at least as often and typically have fewer resources at hand to fight back.

We feared that public interest in rooting out sexual harassment and sexual assault would wane before the spotlight moved from the glitterati to ordinary working stiffs. This week, however, there came a hopeful sign to the contrary, in the form of 25 federal complaints and lawsuits filed on behalf of McDonald’s restaurant workers. As the #MeToo movement nears its two-year anniversary, it now seems that it may not only continue to move forward, but may also expand to address the concerns of women and men in low-wage jobs, starting with fast-food workers.

Public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change.

Great — because the evidence indicates they really need some help. Factory workers, hotel workers, waitresses, home care workers — especially those who are women of color or women who lack documentation — are at particular risk of sexual assault and harassment. They face greater power imbalances at work, weaker job security and more significant challenges in reporting mistreatment, and they more often lack the wherewithal (financial and otherwise) to fight back. Over the last decade, women in the food service and hospitality industries have reported more sexual harassment complaints to the Equal Employment Opportunity Commission than those in any other industry.

That’s why it was heartening on Tuesday, when McDonald’s — an employer with a history of being sued by the EEOC — got its #MeToo call-out. Two dozen current or former employees from outlets in 20 cities, including Los Angeles and Monterey Park, filed complaints about on-the-job sexual harassment, gender discrimination and retaliation. The coordinated action, which included protests around the country, was a joint effort by the Time’s Up Legal Defense Fund, the American Civil Liberties Union and Fight for $15, a union-backed group seeking to raise the minimum wage.

Allegations by McDonald’s employees that they have regularly had to endure propositions, lewd comments and even sexual assault — followed, in many cases, by retaliation if they complained — have been surfacing for years. But the individual cases hadn’t gotten much traction, and certainly hadn’t forced the international burger empire to make significant changes to try to stop the abuse. At least not until Fight for $15 reached out to the Time’s Up Legal Defense Fund for help. Formed and funded by 300 leading women in the entertainment business early last year, the fund’s mission is to give ordinary working women access to the same kind of broad publicity as movie stars and models.

Because public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change. Shortly before the announcement about the federal complaints was made, McDonald’s CEO Steve Easterbrook sent a letter to U.S. Sen. Tammy Duckworth (D-Ill.) saying that the company was planning to roll out sexual harassment training and set up a hotline to report incidents — two of the remedies that this week’s coordinated campaign is seeking. Coincidence? Probably not, though it will take more attention to ensure McDonald’s does right by its employees.

Follow the Opinion section on Twitter @latimesopinion i Facebook


Editorial: Time’s up for McDonald’s and others to protect low-wage workers from sexual harassment

Over the last two years, the world has heard much about sexual harassment in the entertainment industry. Dozens of actresses came forward to accuse movie producer Harvey Weinstein and a string of other influential men of sexual misconduct. The revelations about powerful men preying on subordinates and job-seekers then spread through other high-profile industries as well, including politics, tech and publishing.

But there was barely a peep about what low-wage workers were being forced to endure, even though working-class women (and sometimes men) experience sexual harassment at least as often and typically have fewer resources at hand to fight back.

We feared that public interest in rooting out sexual harassment and sexual assault would wane before the spotlight moved from the glitterati to ordinary working stiffs. This week, however, there came a hopeful sign to the contrary, in the form of 25 federal complaints and lawsuits filed on behalf of McDonald’s restaurant workers. As the #MeToo movement nears its two-year anniversary, it now seems that it may not only continue to move forward, but may also expand to address the concerns of women and men in low-wage jobs, starting with fast-food workers.

Public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change.

Great — because the evidence indicates they really need some help. Factory workers, hotel workers, waitresses, home care workers — especially those who are women of color or women who lack documentation — are at particular risk of sexual assault and harassment. They face greater power imbalances at work, weaker job security and more significant challenges in reporting mistreatment, and they more often lack the wherewithal (financial and otherwise) to fight back. Over the last decade, women in the food service and hospitality industries have reported more sexual harassment complaints to the Equal Employment Opportunity Commission than those in any other industry.

That’s why it was heartening on Tuesday, when McDonald’s — an employer with a history of being sued by the EEOC — got its #MeToo call-out. Two dozen current or former employees from outlets in 20 cities, including Los Angeles and Monterey Park, filed complaints about on-the-job sexual harassment, gender discrimination and retaliation. The coordinated action, which included protests around the country, was a joint effort by the Time’s Up Legal Defense Fund, the American Civil Liberties Union and Fight for $15, a union-backed group seeking to raise the minimum wage.

Allegations by McDonald’s employees that they have regularly had to endure propositions, lewd comments and even sexual assault — followed, in many cases, by retaliation if they complained — have been surfacing for years. But the individual cases hadn’t gotten much traction, and certainly hadn’t forced the international burger empire to make significant changes to try to stop the abuse. At least not until Fight for $15 reached out to the Time’s Up Legal Defense Fund for help. Formed and funded by 300 leading women in the entertainment business early last year, the fund’s mission is to give ordinary working women access to the same kind of broad publicity as movie stars and models.

Because public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change. Shortly before the announcement about the federal complaints was made, McDonald’s CEO Steve Easterbrook sent a letter to U.S. Sen. Tammy Duckworth (D-Ill.) saying that the company was planning to roll out sexual harassment training and set up a hotline to report incidents — two of the remedies that this week’s coordinated campaign is seeking. Coincidence? Probably not, though it will take more attention to ensure McDonald’s does right by its employees.

Follow the Opinion section on Twitter @latimesopinion i Facebook


Editorial: Time’s up for McDonald’s and others to protect low-wage workers from sexual harassment

Over the last two years, the world has heard much about sexual harassment in the entertainment industry. Dozens of actresses came forward to accuse movie producer Harvey Weinstein and a string of other influential men of sexual misconduct. The revelations about powerful men preying on subordinates and job-seekers then spread through other high-profile industries as well, including politics, tech and publishing.

But there was barely a peep about what low-wage workers were being forced to endure, even though working-class women (and sometimes men) experience sexual harassment at least as often and typically have fewer resources at hand to fight back.

We feared that public interest in rooting out sexual harassment and sexual assault would wane before the spotlight moved from the glitterati to ordinary working stiffs. This week, however, there came a hopeful sign to the contrary, in the form of 25 federal complaints and lawsuits filed on behalf of McDonald’s restaurant workers. As the #MeToo movement nears its two-year anniversary, it now seems that it may not only continue to move forward, but may also expand to address the concerns of women and men in low-wage jobs, starting with fast-food workers.

Public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change.

Great — because the evidence indicates they really need some help. Factory workers, hotel workers, waitresses, home care workers — especially those who are women of color or women who lack documentation — are at particular risk of sexual assault and harassment. They face greater power imbalances at work, weaker job security and more significant challenges in reporting mistreatment, and they more often lack the wherewithal (financial and otherwise) to fight back. Over the last decade, women in the food service and hospitality industries have reported more sexual harassment complaints to the Equal Employment Opportunity Commission than those in any other industry.

That’s why it was heartening on Tuesday, when McDonald’s — an employer with a history of being sued by the EEOC — got its #MeToo call-out. Two dozen current or former employees from outlets in 20 cities, including Los Angeles and Monterey Park, filed complaints about on-the-job sexual harassment, gender discrimination and retaliation. The coordinated action, which included protests around the country, was a joint effort by the Time’s Up Legal Defense Fund, the American Civil Liberties Union and Fight for $15, a union-backed group seeking to raise the minimum wage.

Allegations by McDonald’s employees that they have regularly had to endure propositions, lewd comments and even sexual assault — followed, in many cases, by retaliation if they complained — have been surfacing for years. But the individual cases hadn’t gotten much traction, and certainly hadn’t forced the international burger empire to make significant changes to try to stop the abuse. At least not until Fight for $15 reached out to the Time’s Up Legal Defense Fund for help. Formed and funded by 300 leading women in the entertainment business early last year, the fund’s mission is to give ordinary working women access to the same kind of broad publicity as movie stars and models.

Because public attention and public shaming about these issues, which have been so successfully kept in the shadows for years, can lead to change. Shortly before the announcement about the federal complaints was made, McDonald’s CEO Steve Easterbrook sent a letter to U.S. Sen. Tammy Duckworth (D-Ill.) saying that the company was planning to roll out sexual harassment training and set up a hotline to report incidents — two of the remedies that this week’s coordinated campaign is seeking. Coincidence? Probably not, though it will take more attention to ensure McDonald’s does right by its employees.

Follow the Opinion section on Twitter @latimesopinion i Facebook


Gledaj video: FILM O NOVOSADSKOM ROŠTILJU Žar Mance, Kod Jefte u0026 Magaza Gril w. Nolifer. ROŠTILJ MARATON


Komentari:

  1. Botolff

    Besides jokes!

  2. Yehudi

    predivno, vrlo zabavna misao

  3. Edsel

    Ovo je - nevjerojatno!

  4. Dour

    Sorry, I pushed that idea away :)



Napišite poruku